Relaciones industriales

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL: Es el proceso de e interesar a candidatos capacitados para llenar puestos vacantes en una organización. Las descripciones de puestos contituyen instrumentos, esenciales ya que proporciona la informacion  básica sobre las funciones. A) FUENTES DE INTERNET:  Significa cubrir las vacantes  mediante las promociones o tenferencias. VENTAJAS : ● Sirven para impedir despidos. ●Fomenta la fidelidad. ● Provoca la competencia. ●Es economico. Desventajas: ●Puede alentar el conformismo. B) Fuentes Externas: Es completar lad vacantes mediante candidatos que son reclutados en el mercado de mano de obra. Ventajas: Trae experiencia y sangre nueva a la empresa. Desventajas: Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la nueva empresa y al nuevo cargo. 2. SELECCIÓN DE PERSONAL: Es un proceso de previción que preocura prever cuáles solicitante...